O JundiaíShopping, empreendimento do grupo Multiplan com inauguração prevista para 3 de outubro, já iniciou o processo seletivo para contratação de colaboradores. Ao todo, aproximadamente 4 mil vagas serão geradas, com oportunidades nas áreas de administração, financeiro, marketing, operações e vendas.
O JundiaíShopping empregará diretamente cerca de 450 funcionários, entre próprios e terceirizados. Além disso, serão gerados mais de 3,5 mil empregos diretos e indiretos pelos lojistas - incluindo as vagas temporárias para o período natalino. As oportunidades vão desde a área de vendas, estoque e caixa até gerência de loja. Os perfis buscados variam de acordo com a função, com a área de atuação e as características da loja.
O JundiaíShopping está com vagas abertas para as áreas de recursos humanos, administração, tesouraria/contabilidade, auditoria, secretariado, secretariado executivo, recepção, concierge (bilíngue) marketing (coordenador, auxiliar e assistente), serviço de atendimento ao consumidor, fraldário, almoxarifado, compras, controle de qualidade, manutenção, manutenção de ar-condicionado, estacionamento (coordenação), limpeza (coordenação), brigada de incêndio (coordenação), paisagismo (coordenação), segurança (coordenação) e arquitetura.
Além das vagas diretas, serão gerados empregos por meio da contratação de empresas terceirizadas, via licitação. Nesse caso, as oportunidades são nas áreas de paisagismo, brigada de incêndio, limpeza, segurança, estacionamento, gestão ambiental, controle de qualidade, auditoria alimentar, coleta seletiva de lixo, serviço de ambulatório, saneamento ambiental (controle de vetores), construção e manutenção (pedreiro, pintor, serralheiro, encanador e eletricista).
Guillermo Bloj, superintendente do JundiaíShopping, explica que o processo seletivo deve seguir até meados de setembro, pouco antes da inauguração oficial. Segundo ele, o recebimento de currículos está concentrado em um único canal, no site oficial do shopping (www.jundiaishopping.com.br), no campo "Envie seu currículo", inclusive para as vagas abertas pelos lojistas. "A ideia é facilitar tanto a vida do candidato à vaga quanto do lojista. Para o candidato, oferecemos a facilidade de cadastrar seu currículo uma única vez e ter acesso a todas as vagas adequadas ao seu perfil. Já o lojista receberá uma seleção de currículos de acordo com as suas necessidades, otimizando o processo de seleção e contratação".