No Rio de Janeiro, os profissionais da Geração Y ocupam 23% dos postos de trabalho das Melhores Empresas Para Trabalhar. É o que aponta um estudo realizado pelo Great Place to Work.
Isso significa que, de um total de 36.064 funcionários das 25 empresas fluminenses que integram o ranking, 8.294 são jovens profissionais.
O CEO (Chief Executive Officer) do Great Place Work, Ruy Shiozawa, afirmou que esses jovens são mais exigentes porque almejam mais do que salários e benefícios. "Esses profissionais são parte de uma geração movida a desafios contínuos. A mensagem que passam aos gestores é a de que o comprometimento e a permanência na empresa estão estreitamente ligados à capacidade de inovação da organização", disse.
Ele acrescentou ainda que construir um ambiente em que a hierarquia não seja sinônimo de burocracia profissional é uma característica importante para as empresas que desejam atrair talentos dessa geração.
Empresas que mais empregam jovens
Na análise da edição de 2009 da pesquisa, a empresa Biruta Mídias Mirabolantes é um dos destaques entre as organizações que mais empregam jovens, com 71% dos cargos ocupados por profissionais com até 25 anos de idade.
Já o McDonald´s tem mais de 90% do quadro de funcionários ocupado por jovens. Outra empresa que emprega mão-de-obra jovem é a Kaizen, que implementou em parceria com o poder público um programa diferenciado para formar talentos.
Maior empregador de jovens no Brasil
O maior empregador de jovens no Brasil é o McDonald´s, com mais de 30 mil funcionários da Geração Y, sendo que a maioria dos profissionais tem a primeira experiência profissional na empresa.
Entre as práticas diferenciadas de gestão de pessoas da empresa, destaca-se o Recrutamento Centralizado por Perfil, instrumento de contratação destinado a auxiliar o gerente de restaurante responsável pelo processo a recrutar jovens com o perfil mais condizente com a cultura organizacional e com o ambiente de trabalho do restaurante.
No nível gerencial, quando o objetivo é atrair, formar e reter jovens talentos com potencial para gerir os restaurantes e desenvolver uma futura carreira na empresa, é aplicado o programa de trainee.
Profissionais de TI
Já na Kaizen, que tem 26% das vagas ocupadas por jovens, o destaque é o Programa de Formação de Talentos, destinado à identificação de capacitação profissional de jovens talentos. O objetivo é incrementar a formação de profissionais de TI (Tecnologia da Informação), área que demanda profissional qualificado, mas com pouca oferta local.
O programa é realizado em parceria com a Prefeitura Municipal de Indaiatuba, e a iniciativa consiste no fornecimento de bolsas de estudo profissionalizantes totalmente gratuitas com cursos com duração média de três meses realizados aos sábados por instrutores da Kaizen. Além da bolsa, os integrantes do programa têm a possibilidade de serem contratados pela empresa, que já contratou 30% dos jovens formados.
Por: Karla Santana Mamona