Faltam técnicos no país, diz pesquisa

"Às vezes, o jovem prefere seguir carreiras na área de administração, economia ou do direito porque quer ficar rico mais rápido. Se for um engenheiro, ele vai demorar mais ou menos 10 anos para ganhar dinheiro”, diz.   O que fazer

Diante desse quadro, as empresas enfrentam o grande desafio de encontrar bons profissionais em meio a uma forte concorrência. Uma possível solução que Elaine Saad sugere é melhorar a gestão da força de trabalho, dando enfoque na performance e em como melhorá-la.

Outro ponto relevante é fazer um diagnóstico da equipe atual, para ter uma ideia real do tipo de profissionais com que a empresa pode contar. “Muitas não conhecem realmente as competências de seus funcionários. Elas crescem de forma acentuada, mas não conhecem seu pessoal e isso dificulta o desenvolvimento do trabalhador”, argumenta.

Movimentar os funcionários internamente também pode ajudar, segundo a consultora, pois é uma forma de aproveitar as pessoas que já estão na empresa de acordo com suas vontades e capacidades.

Por último, é possível buscar profissionais no mercado, com a consciência de que, às vezes, é melhor diminuir um pouco as exigências e treinar o funcionário depois, em vez de esperar tempo demais por alguém perfeito. Após a contratação, o foco do gestor deve ser no treinamento e na retenção desses talentos cada vez mais escassos.

Profissionais que estão mais em falta no Brasil

1) Técnicos

2) Trabalhadores qualificados

3) Operadores de produção

4) Secretários e assistentes pessoais

5) Operários

6) Engenheiros

7) Motoristas

8) Profissionais de contabilidade/finanças

9) Profissionais de TI

10) Representantes de vendas

Profissionais que estão mais em falta no mundo

1) Trabalhadores qualificados

2) Representantes de vendas

3) Técnicos

4) Engenheiros

5) Profissionais de contabilidade/finanças

6) Operadores de produção

7) Secretários e assistentes pessoais

8) Executivos de administração

9) Motoristas

10) Operários