Como aproveitar um trabalho temporário para se garantir no mercado

Estão chegando as duas primeiras grandes datas comemorativas do ano para quem está à procura de uma oportunidade de trabalho. Com a perspectiva de alta nas vendas por causa da Páscoa e do Dia das Mães, a indústria e o comércio já estão contratando.

"Esta é uma boa oportunidade para quem busca o primeiro emprego ou uma chance para se recolocar no mercado de trabalho", ressalta Rossana Ercole, psicóloga e headhunter da empresa de recursos humanos Global Network.

Como aumentar as chances de ser efetivado

Segundo a especialista Rossana Ercole, o funcionário temporário deve ser comportar como se fosse efetivo. "Respeitar todas as regras, seguir as normas de boa convivência, respeitar as diferenças e ter um bom relacionamento com todos os colegas é fundamental. Ter um bom comportamento e superar metas já é um bom começo para angariar uma vaga permanente", afirma.

Evitar exageros é outra recomendação da especialista. Ser proativo é interessante, mas é preciso cuidado para não parecer arrogante. "O profissional temporário jamais pode querer mudar algum processo da empresa sem saber a razão pela qual ele funciona daquela maneira. As sugestões podem e devem ser dadas, desde que sirvam para enriquecer o trabalho e não entrem em conflito com a cultura organizacional", pontua.

Como o tempo para mostrar serviço em um trabalho temporário é curto, todo cuidado com a reputação é pouco. Imprevistos acontecem, mas devem ser contornados da melhor maneira possível para não prejudicar a imagem na empresa. "Se houver algum incidente e o funcionário temporário chegar atrasado ou faltar é preciso uma justificativa pertinente para ele não perder as chances de ser efetivado futuramente. O superior deve ser avisado o mais rápido possível e ao chegar à empresa o colaborador deve expor a situação pessoalmente e dizer que irá se esforçar para que isto não aconteça novamente", recomenda Ercole.

O trabalho temporário também não deve ser visto como um bico. Segundo a psicóloga, ele é uma importante porta para o mercado de trabalho. "O empregador dá preferência a pessoas que já conhecem a cultura organizacional e que se mostraram interessadas, comprometidas e deram bons resultados no período de contrato temporário. Mesmo que o profissional não seja efetivado naquele momento, ele pode ser chamado mais tarde. Por isso, o foco não deve ser a efetivação imediata e sim as oportunidades que surgiram no futuro", finaliza.