Como gestores jovens lidam com colaboradores mais experientes

Aos 28 anos, Michael Waller lidera uma equipe de 63 pessoas, muitas delas mais velhas do que ele. Apesar da pouca idade, quando assumiu o cargo de diretor de TI da empresa gaúcha Cybersul, em 2002, o jovem administrador não temeu e enfrentou o desafio com coragem e bom humor:

- Nunca encontrei dificuldades em gerir o grupo, todos me respeitam e reconhecem o meu papel dentro da empresa. Mas percebo que com os fornecedores a situação é diferente. Geralmente, quando vêm tratar de negócio, eles se dirigem ao representante mais velho da empresa que estiver presente na reunião, e nem olham para mim – diverte-se o rapaz.

Levantamento feito pela consultoria Hay Group com empresas brasileiras de grande porte mostram que cerca de 20% de jovens com menos de 30 anos já ocupam cargos de chefia. Essa tendência conduz a um cenário emblemático em que grande parte dos funcionários são mais velhos ou mais experientes do que seu chefe.

Assista ao vídeo em que Michael e o o gerente Leandro de Oliveira falam sobre como lidar com a diferença de gerações http://zerohora.clicrbs.com.br/